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创新  可持续  开拓
全球知名化工产品进口代理销售
在荣昊的职业
  • ​​经验


  • 人际交往​
​​​​
  • 教育​
我们通过提供教育、指导、培训和人际交往机会来鼓励员工个人成长。我们还提供延伸任务和机会，让员工加入特殊项目或扩大角色和职责
为了对我们优秀的员工进行专业技能和个人成长方面的指导，我们制定了指导框架，该框架分为三个关键要素：
培养
我们是一家与众不同的化学公司，因为我们把员工视为我们最宝贵的资产。我们不只关注员工的日常工作，还关注他们如何完成工作通过采取不同的方法来培养人才，增加员工参与感，树立文化。我们的目标是让员工在荣昊的工作生涯以及他们的个人生活中展现出自己的最佳状态。
最佳状态
我们文化和业务的基石：客户为重、去繁从简、主人翁精神、安全至上、诚信为本。

代表为公司做出贡献的每一个人。员工铸就我们的强大实力，我们还将继续寻找新员工，进一步增强我们的实力并加快成长

​​“公司不仅仅代表着组织机构、业务流程、利润和运营规则。优秀的人才是每一家卓越公司的必备条件。正是依靠我们敬业、热情、博学的员工队伍，荣昊不断迈向成功。作为这个杰出的团队中的一员，员工既代表着我们的组织，也彰显了我们的文化。
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